京劇發(fā)展 人才最關(guān)鍵
作為國粹的京劇，如今面臨著一個(gè)不爭的事實(shí)：京劇的觀眾，就整個(gè)中國而論，別說是年輕人，就是中老年人恐怕也“多乎哉？不多也”。近些年每逢藝考，戲曲類院校和電影、音樂類院校報(bào)考呈現(xiàn)的“冰火兩重天”之勢，都引人格外關(guān)注。不僅是有志于投身京劇表演藝術(shù)的人逐漸減少，京劇各行當(dāng)?shù)陌l(fā)展都在遭遇不同程度的人才危機(jī)。
不少人回憶上世紀(jì)50年代，京劇界各行當(dāng)、各領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物匯聚在中國京劇院，成就了京劇事業(yè)的興盛景象。如文武老生李少春，他的周圍匯集著翁偶虹、范鈞宏、呂瑞明、景孤血等優(yōu)秀劇作家，齊致翔、戴英祿、鄒憶青等中青年劇作家，阿甲、鄭亦秋、李紫貴等熟諳京劇藝術(shù)規(guī)律的導(dǎo)演藝術(shù)家，還有劉吉典、張建民、張復(fù)等戲曲音樂家。只有通過這種名角與名角、尖子與尖子的相互切磋提升，才能帶動整個(gè)劇團(tuán)和劇種的發(fā)展。
如今，這樣的盛況已經(jīng)難再。有全國影響力的名角太少，不少劇團(tuán)缺乏具有號召力的領(lǐng)軍人物。除演員外，戲曲編劇人才也很匱乏。如一些專家所指出的，現(xiàn)在不少戲曲編劇文學(xué)功底不強(qiáng)，韻白不精；有些編劇缺乏對京劇藝術(shù)的執(zhí)著精神，耐不住寂寞和清貧，紛紛向能賺錢的影視行業(yè)投懷送抱；部分“留守”編劇也成了“萬金油”，無論現(xiàn)代戲還是古代戲，南北的劇種都能見其身影，以致戲劇展演上常出現(xiàn)不同作品、同一編劇的“撞車”現(xiàn)象。
振興京劇藝術(shù)，隊(duì)伍是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。表演人才的培養(yǎng)，關(guān)乎京劇藝術(shù)的生死興衰。中國戲曲藝術(shù)發(fā)展的歷史表明，一個(gè)劇種的盛衰，往往取決于它是否擁有一批高層次、高素質(zhì)的演員。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)表演藝術(shù)的領(lǐng)軍人才，是京劇藝術(shù)發(fā)展規(guī)律的內(nèi)在要求。
振興京劇藝術(shù)，要重視戲曲編劇、導(dǎo)演人才的培養(yǎng)與使用。一部優(yōu)秀的京劇劇目，對劇本的要求非常之高。扎實(shí)優(yōu)質(zhì)的劇本，為整個(gè)劇目的打造奠定了基礎(chǔ)。京劇藝術(shù)要想讓觀眾喜歡、認(rèn)可，首先劇作就要好看、好聽，力避陳腐做作，務(wù)去沉沉暮氣，給人以面目一新之感。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，則有賴于戲曲編劇與導(dǎo)演的通力合作，有賴于編劇與導(dǎo)演隊(duì)伍的壯大、強(qiáng)化。
振興京劇藝術(shù)，應(yīng)當(dāng)注意包括演員、伴奏、美工、理論研究等多個(gè)方面的京劇人才的培養(yǎng)。京劇人才的培養(yǎng)具有周期性長的特點(diǎn)，而且在使用人才的過程中待遇相對偏低，極易出現(xiàn)人才流失等現(xiàn)象。建立人才保護(hù)和人才激勵機(jī)制，對于培養(yǎng)人才、運(yùn)用人才、使相關(guān)人才全身心地投入到京劇事業(yè)中來，意義重大。要大力發(fā)揮藝術(shù)院校和京劇院團(tuán)的基地作用，充分開掘老藝術(shù)家們的潛能，師徒相承，不斷推出京劇藝術(shù)新星。
振興京劇藝術(shù)，政策層面的扶持很有必要。要認(rèn)真貫徹實(shí)施國家重點(diǎn)京劇院團(tuán)保護(hù)和扶持政策，充分發(fā)揮政策的指導(dǎo)促進(jìn)作用。探索“京劇進(jìn)校園”、“京劇下基層”、“京劇進(jìn)社區(qū)”、“京劇出國門”等多種形式的京劇普及活動。深化機(jī)制體制改革與藝術(shù)創(chuàng)新，建立保留劇目上演制度。加強(qiáng)政府和企業(yè)多方面的扶持，鼓勵京劇院團(tuán)積極開展公益性演出。同時(shí)大力整合各方面的資源，建立起政府交流、商業(yè)演出、公益演出、多媒體普及講座等多種模式共存的藝術(shù)傳播體系，創(chuàng)造更多演出機(jī)會，激活京劇藝術(shù)自身活力，切實(shí)推進(jìn)京劇事業(yè)的發(fā)展繁榮。
（編輯：高晴）